LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC) – Re-Befragung
Fortschritte sichtbar machen, Erfolge sichern
Nach sechs Monaten ist es an der Zeit, auf die gemeinsam gestartete Entwicklungsreise zurückzublicken und zu reflektieren: Welche Fortschritte wurden erzielt? Welche Auswirkungen hatten die umgesetzten Maßnahmen auf Führungsverhalten und Systemklima?
Basis für die Re-Befragung ist eine erste LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC): FührungsEntwicklung.
Die Re-Befragung nutzt dasselbe bewährte Instrument wie die erste Analyse und ermöglicht es, Veränderungen präzise nachzuvollziehen und gezielt daran anzuknüpfen. So schaffen wir eine verlässliche Grundlage, um die Ergebnisse des Entwicklungsprozesses zu überprüfen und die nächsten Schritte zu planen.
Deine Entwicklung im Fokus: Erkenntnisse vertiefen, Wirkung verstärken
Die Re-Befragung knüpft direkt auf den Ergebnissen der ersten Befragung an. Die Methodik bleibt identisch: Selbst- und Fremdeinschätzungen mithilfe der Instrumente XLNC_s und XLNC_c.
Im Auswertungsgespräch steht der direkte Vergleich der Ergebnisse im Mittelpunkt. Der Fokus liegt darauf, wie sich das Führungsverhalten entwickelt hat und welche weiteren Schritte möglich sind. Dabei stehen zentrale Fragen im Mittelpunkt:
- Veränderung der Wahrnehmung: Welche Fortschritte wurden in Deinem Führungsverhalten wahrgenommen?
- Entwicklung des Klimas in Deinem Team/Bereich/Organisation: Wie hat sich das Systemklima im letzten Halbjahr entwickelt?
- Potenziale für die nächste Phase: Welche weiteren Möglichkeiten zur Entwicklung ergeben sich aus dem Vergleich?
Ein strukturierter Prozess für nachhaltige Weiterentwicklung
Die Re-Befragung umfasst:
- Selbst- und Fremdeinschätzung durch erneute Nutzung von XLNC_s und XLNC_c – identisch zur ersten Befragung.
- Diagnostikbericht, der die Fortschritte und Veränderungen im Vergleich zur ersten Analyse aufzeigt.
- Individuelles Auswertgespräch, das Entwicklung und Potenziale klar darstellt, den Fokus auf den Vergleich der Ergebnisse legt, die Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt, um persönliche Führungsziele zu definieren.
Mehrwert: Kontinuierliche Weiterentwicklung als Führungskraft
Mit der LeadershipDIAGNOSTIK – Re-Befragung wird der Fortschritt messbar. Sie unterstützt Dich dabei, die Wirkung Deiner Führung kontinuierlich zu steigern und die Nachhaltigkeit Deiner Entwicklung sicherzustellen. Reflektiere, wie Du Deine Führungsstärken weiter ausbaust und zukünftige Herausforderungen noch besser meisterst. Reflexion und Analyse schaffen die Basis für nachhaltige Führungskompetenz und gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
Bereit für die nächste Etappe? Lass uns Erfolge sichtbar machen.
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Unternehmenserfolg bewirken mit LeaderInnen, denen Menschen gerne folgen
Eine effektive und zeitgemäße Führungskultur, das erfordern dynamische Märkte, komplexe Veränderungssituationen, moderne Organisationsformen und ein sich wandelnder Anspruch an Führung mehr denn je. Die Analyse bietet Unternehmen und Organisationen eine differenzierte Diagnostik, die substantielle und praxisnahe Hinweise zur Entwicklung hoch effektiver Führungskulturen liefert. Wissenschaftlich fundiert und validiert. Führung ist ein relevanter und mit XLNC eindeutig messbarer Erfolgsfaktor in Unternehmen.
Die LeaderhipDIAGNOSTIK eignet sich für einen gezielten und begleiteten Führungsfeedbackprozess mit Workshop und Identifikation der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft. Die aktuelle Forschung zeigt, dass das aktive Führungsstil-Repertoire einer Führungskraft erheblichen Einfluss auf das „gefühlte“ Klima im eigenen Team, sowie in der Folge auf dessen messbare Leistungsfähigkeit hat. Damit lässt sich ein direkter Zusammenhang zwischen der Führungskultur und dem wirtschaftlichen Unternehmenserfolg herleiten.
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Entdecke bewährte Tools und Methoden für agile Zusammenarbeit, kreative Problemlösungen und effektives Feedback. Fördere Teamkompetenzen, Innovation und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
PersonalityPROFILER (LPP): CandidateCheck
Der PersonalityPROFILER CANDIDATE CHECK für das Talentmanagement zur systematischen Analyse und Passung für die professionelle Personalgewinnung.
LeadershipPAPER: MUT MACHEN UND MUT BEWIRKEN
MUT – ein Begriff, der oft mit außergewöhnlichen Heldentaten oder wagemutigen Entscheidungen verbunden wird. Doch in Wahrheit begegnet uns Mut täglich in den kleinen und großen Momenten des Lebens.
LeadershipBIBLIOTHEK - Firmenmitgliedschaft bis 10 TN - interaktiver Wissensschatz
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Spannungsfrei in der virtuellen Zusammenarbeit und im Netzwerk kommunizieren
Was sonst in der Kaffeeküche ausdiskutiert und richtiggestellt wird, bleibt beim Remote-Arbeiten durch den fehlenden persönlichen Kontakt auf der Strecke, bis im schlimmsten Fall die Bombe platzt und ein Streit eskaliert.
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Wie schaffen es Führungskräfte mit einer klaren und transparenten Kommunikation Vertrauen aufzubauen, Teams zu motivieren den Wandel aktiv mitzugestalten und gleichzeitig die Organisation zuverlässig und sicher durch die Transformation zu steuern?
Wird das New Normal zur Kulturtransformation?
Die notwendige gewordenen Umstellungen auf virtuelle Videokonferenzen, Online Meetings und Homeoffice sind heute das #NewNormal und zeigen uns, wie schnell Gewohnheiten verändert werden und welche Chancen daraus entstehen können.
Podcast-Interview mit Katrin Greßer
In dieser Podcastfolge geht es um agile Führung – aber diesmal von einem ganz anderen Blickwinkel. Thomas Wuttke interviewt die Buchautorin Katrin Greßer um herauszufinden, was agile Führung für den Führenden, den Geführten und die Kultur bedeutet.
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Erfolgreiches Self-Leadership für die Zukunft
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PodCasts: Follow Me - Für Leader und Leaderinnen, denen Menschen gerne folgen
Der PodCast rund um NEW LEADERSHIP. Inspirierende Impulse, spannende Themen und geballtes Know-how der beiden Erfolgs-Autorinnen Katrin Greßer & Renate Freisler.
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ONLINE-Coaching
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Starke Führung beginnt bei Dir – Warum Coaching heute unverzichtbar ist
Führung beginnt bei Dir selbst – gerade in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität. Warum Coaching kein Luxus, sondern eine echte Zukunftskompetenz für Leader ist – und worauf Du bei der Auswahl achten solltest.
Mut machen und Mut bewirken
Mut beginnt nicht erst bei großen Heldentaten – er zeigt sich im Alltag, in Entscheidungen, im Wandel. Wie Du hinderliche Dynamiken entlarvst und neue Wege im Denken und Handeln beschreitest – für Dich, Dein Team und eine mutige Zukunft.
Selbstregulation mit Pippi Langstrumpf
Wie Du Pippi Langstrumpfs unkonventionelle Methoden der Selbstregulation nutzen kannst, um als Leader und Leaderin Deine emotionalen und kreativen Ressourcen effektiver zu managen.
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Strategische Zukunftsthemen im Management-Team - Fehlanzeige!
Entdecke, wie Du als Führungskraft operative Belastungen überwindest und Dein Team auf eine zukunftsfähige Agenda ausrichtest. Finde praktische Lösungen für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Unternehmensführung.
Der Top-Tipp für Personalverantwortliche und EntscheiderInnen
Adé OLD ECONOMY - NEW LEADERSHIP, wir kommen! Mit der LeadershipJOURNEY delegierst Du die Förderung Deiner High-Potential-LeaderInnen nahtlos, nachhaltig & flexibel.
New Leadership: Charakter zeigt Wirkung
Entdecke, wie Führungskräfte die Big Five Persönlichkeitseigenschaften nutzen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und Teammitglieder effektiv zu entwickeln.
New Leadership: Führungsinstrument FeedForward
Entdecke, wie FeedForward zu Deinem meistgenutzten Führungsinstrument wird und Du damit die Motivation steigerst, zukunftsorientierte Lösungen entwickelst und eine moderne Dialogkultur etablierst.
Resilienz als Führungsstärke
In einer Welt mit Rezession, hohen Unsicherheiten mit KI, Klimawandel und sich rasend verändernden Märkten, ist Resilienz eine essenzielle Führungsstärke. Nutze diese Impulse, um Deine persönliche Resilienz und die Deines Teams zu fördern.
